Ferramenta validada pela USP utilizada para prover os líderes com indicadores robustos para processos operacionais e para ações estratégicas. Com ela é possível analisar de forma tangível resultados e melhorias.

Seu principal diferencial é considerar, na mesma plataforma, 15 tendências de comportamento e dados não comportamentais, tais como experiência, formação acadêmica, resultado de testes e jogos.

Proporciona praticidade, velocidade e objetividade nas comparações de todos os dados entre profissionais, cargos e desempenho. Inovador por permitir estudos estatísticos objetivando correlação entre dados e performance, este processo fornece inferências quanto a atingimento de resultados.